Interview
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[Interview] 인터뷰 경험 - 프론트 (야놀자)Interview 2020. 7. 26. 13:52
++ 광고 클릭은 블로그를 계속 운영할 수 있는 꿈과 희망 그리고 사랑이 됩니다... 경력직 이직 마지막 인터뷰 (야놀자) 채용 프로세스는 원티드 서류(1차) -> 코딩테스트(js, 2차) -> 팀 면접 (기술, 3차) [서류] 서류는 지원 후, 약 1~2주 후에 코딩테스트를 안내하는 메일과 함께 서류통과 메일이 옴. [코딩 테스트] 코딜리티를 통해서 4문제를 2시간? 2시간 반 정도의 제한시간동안 풀 수 있었다. 당시에 퇴근하고 저녁에 스타벅스에서 풀었는데, 4문제 32분 컷! 상대적이겠지만, 10~20분 동안 예외 케이스를 살펴보았을 정도로 문제 난이도는 크게 어렵지 않았던 걸로 기억한다. 이직에 슬슬 지쳐가던 상황이였기 때문에, 2시간 다 쓰지 않고 제출했다. [팀 면접] - 준비 제안을 받은 회사..
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[Interview] 인터뷰 경험 - 프론트 (O사)Interview 2020. 6. 22. 22:40
지인 추천으로 서류 접수하고 인터뷰를 보게 됐다. O사의 채용 프로세스는 서류 -> 면접 1차(기술) -> 면접 2차(HR) [면접] 담당 HR 매니저님께서 면접을 하루 안에 다 볼 수 있도록 진행해주셨다.(여러가지 팁도 주시고 ㅎㅎ) 역시 스타트업의 장점은 융통성! 실무진 시니어님들과 약 1시간 반~2시간, HR 담당자님 & 대표님과 약 1시간. 면접의 자세한 내용을 공개하는건 적절하지 않은 듯 하여, 내가 느낀 걸 공유하도록 하겠다. - 기술 면접 1부: 타 회사는 다르게 과제나 코딩 테스트가 주어지지 않는다. 세 분의 실무진과 자신의 포트폴리오를 가장 잘 설명할 수 있는 프로젝트를 가져와서 코드 리뷰를 하는 형식이었다. 최근에 진행한 프로젝트가 가장 규모가 컸고, 내가 리드했었기에 프로젝트와 구조를..
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[Interview] 인터뷰 경험 - 프론트 (C사)Interview 2020. 6. 12. 21:49
감사하게도 인터뷰할 수 있는 기회를 주셔서, 이틀 전 C사와 인터뷰를 하게 되었다. C사의 채용 프로세스는 서류 -> 과제 -> 면접 1차 -> 면접 2차 [과제] 과제는 1주일동안 충분히 할 수 있는 난이도라고 알려주셨는데, 정말 그러하였다. 현직자를 많이 배려해주신 것이 많이 느껴졌다. 코드를 하나하나 작성하다보니, 왜 이 주제를 주셨는지 곱씹게 되었다. [면접] 면접 또한, 하루 안에 다 볼 수 있도록 진행해주셨다. 다시 한번 배려를 느끼게 해주셨다. 실무진 시니어님들과 약 1시간, HR 담당자님 & 대표님과 약 1시간. 면접의 자세한 내용을 공개하는건 적절하지 않은 듯 하여, 내가 느낀 걸 공유하도록 하겠다. - 기술면접 비록 프론트엔드 프레임워크가(React, Vue) 달랐지만, 충분히 이해해주..
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[Interview] 인터뷰 경험 - 프론트 (D사)Interview 2020. 5. 17. 21:38
1주일 전, D사 인터뷰를 봤다. 잡플래닛에서 본 후기를 중심으로 준비했고, 예상대로 스피드 퀴즈식으로 질문했다. 포트폴리오든 인터뷰 준비든 1주일만에 이루어진 것이었기 때문에, 완벽하진 못했고 결론적으론 fail. 기억나는 리스트를 공유해본다면, (잡플래닛에 공유되어있습니다.) 1. HTML5 시맨틱 마크업 종류 (html) 솔직히 이 문제는 출제의 의도를 공감하지 못했다. 2. Event Loop(js - 이벤트 루프) 멀티레벨 큐의 우선순위 스케쥴링에 빗대어 설명했다. 면접관이 11년차가 넘으신분인데, 운영체제를 안배우신건가 처음 들어보는 개념이란다. 프론트만 하면서 기본 개념을 잊으셨나 보다. 3. inline vs block (css) 4. margin vs padding (css) 5. css..